Business Unit Manager Construction Charleroi

Description de fonction :
En tant que Business Unit Manager, vous bénéficiez d’une grande liberté d’entreprendre, prenez la responsabilité des résultats et contribuez activement à façonner l’avenir de l’organisation. Vous identifiez les opportunités, les saisissez et évoluez avec l’entreprise.

Que ferez-vous ?

• Coacher et diriger une équipe de 20 collaborateurs directs (chefs de chantier et de projet, employé administratif, magasinier, ouvriers) ainsi qu’environ 50 sous-traitants
• Veiller à la rentabilité, au respect des délais et à la planification
• Collaborer avec les Account Managers concernant l’établissement des offres
• Garder une vue d’ensemble du portefeuille de chantiers de votre implantation
• Assurer, avec l’équipe projet, une préparation, une organisation et une exécution fluides des projets
• Suivre mensuellement les KPI et prendre les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs
• Entretenir de bonnes relations avec les clients et les sous-traitants
• Rédiger, relire et nuancer les contrats
• Intervenir lors d’escalades sur les chantiers (p. ex. délais non tenables), négocier et dialoguer avec les parties concernées
• Décliner la stratégie et la vision du siège vers votre propre implantation
• Types de projets : écoles, bâtiments publics, immeubles de bureaux et industriels, etc.

Votre profil :

• Bachelier, gradué ou ingénieur en construction, ou équivalent par l’expérience
• Minimum 5 ans d’expérience en tant que (chef de) project leader, project manager, directeur de projet ou dans une autre fonction de direction/opérationnelle dans le secteur de la construction (construction générale, construction industrielle ou niche telle que terrassement, HVAC, infrastructures, châssis, bardage de façade, etc.)
• Orienté client et solutions
• Excellentes compétences en communication
• Capacité à transmettre l’information de manière claire et compréhensible

Offre :

• Leader du marché dans son segment
• Classe 8
• Entreprise attentive aux talents et au développement des compétences de ses collaborateurs
• Culture ouverte, lignes de communication courtes
• Choix : statut salarié ou freelance

En cas de statut salarié :

• Contrat à durée indéterminée
• Package salarial attractif (incluant voiture de société, carte carburant, assurances groupe et hospitalisation, indemnité forfaitaire de frais, chèques-repas, 20 jours de congé + 12 jours de RTT, etc.)

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